近年来，香港公务员流失问题日益突出。去年人数超过10,000人。这一现象引起广泛关注和深刻反思，对香港行政稳定和公共服务质量产生重大影响。

香港公务员是社会运转的重要支撑和保障。他们在维护社会秩序和提供公共服务方面发挥着至关重要的作用。然而，近年公务员队伍的减员情况却不容忽视。数据显示，仅去年就有超过1万名香港公务员辞去公务员职务，这一数字在历史上是罕见的。

公务员流失的原因有很多，包括但不限于工作量大、收入福利差、前景不明朗等。只有解决好这些问题，才能真正留住优秀人才，保证公务员队伍的稳定和高素质。

首先从工作量上来说，公务员的工作量很大，压力也很大。由于香港社会变迁和不稳定，公务员面临多项复杂的问题和挑战。因此，政府应加强对公务员的关心和支持，提供更好的工作环境和社会服务，减轻他们的工作负担。

其次，收入和福利也是公务员流失的重要原因之一。在香港复杂的社会中，高昂的生活成本让不少公务员倍感压力。因此，政府应加大对公务员薪酬福利的投入，使其与香港社会的经济水平相匹配，提高公务员的生活质量。

最后，公务员的职业前景也是流动问题的重要因素。随着香港局势变得动荡，一些有能力的人才开始选择其他行业，以寻求更好的发展机会。政府应加强对公务员的培训和管理，提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发公务员的积极性和创造性。